2020年7月，《Nature》與市場調研機构Shift Learning合作，首次對學術界的博士後群體展開了一項大規模問卷隨訪研究，試圖搞清楚博士後面臨的最主要的衝突。

當時的研究結果顯示，63%的博後表示願意將學術崗位作為首選，但資料顯示僅有20%的人能到長期教職； 生物醫學領域的博後對崗位滿意度最低； 亞洲地區的博後平均收入水准顯著低於澳大利亞和美洲； 四分之一的博後曾遭受過歧視和騷擾。

2023年6月，《Nature》又針對這一博士後人群開展了第二次問卷隨訪。 兩次問卷結果清晰展現了疫情三年來博士後群體的現狀變化。

65%的博士後仍期望留在學術界

第二次調查資料顯示，65%的博士後表示期望在學術界繼續深耕。 然而實際上，澳大利亞昆士蘭科技大學校友與企業合作首長Paige Hilditch-Maguire表示，按照以往的大數據，大約只有20%的人最終能在學術領域獲得終身教職或穩定的學術職位，在某些學科領域這一比例甚至更低。 不過，經歷了疫情“大風大浪”的博士後們對此還是抱著積極的心態。 新冠疫情憑一己之力拉低了全球範圍內學術機構的預算，並導致高校博士後獲取獎學金和基金更為艱難。 對於入職不久的博後來說，這是一個重大的挑戰。

有80%的博後表示，新冠大流行阻礙了他們進行實驗或收集數據。 此外，40%的博後認為新冠造成的經濟影響是他們最擔心的問題，而現在這一情況在新冠大流行結束後得到很好的緩解，2023年這一數位已降至8%（-32%）。

作為推動科研進步的一支重要力量，博士後隊伍源源不斷有新的加入者。 2020年在疫情期間高校裁員和招聘减少背景下，仍有63%的博後表示願意將學術崗位作為首選，而在2023年提高至65%（+2%）。 大多數接受《自然》雜誌採訪的博士後都希望留在學術界，儘管他們深知其中的難處。 調查最大的變化是博士後對未來職業前景感到樂觀的比例——從2020年的27%增到了2023年的41%（+14%）。

博後待遇新增了，但也許是通貨膨脹帶來的

博後的工作並不總是能得到對等的報酬。 一比特來自美國化學博後表示：“你的工作薪水不到助理教授的一半，通常只比研究生多幾千美元，與此同時，我們比任何研究生都要負責”。 在2020年調查中發現，博士後群體的收入存在巨大差异。 澳大利亞、北美和中美洲的博後中，70%受訪者表示年收入超過5萬美元，而相比之下，歐洲只有29%以及亞洲僅13%的博後達到了這一水准。 在2023年數據中，澳大利亞、北美和中美洲的博後這一數據已經提高至88%（+18%），歐洲提高至45%（+16%），而亞洲地區博後仍不超過20%。

眾所周知，博士後工作普遍是合同制的，通常一輪契约為兩～三年。 但在Nature調查中，有48%的博後表示自己已經在流動站工作三年以上； 30%的人表示已做了兩三輪博士後； 甚至還有一些報告他們做了不止六七輪博士後。

生物醫學領域的打工人，仍然最苦

Nature的這項調查面向的是各個科學領域的博士後，有意思的是，在收回的問卷中有超過一半的博後來自生物醫學領域。

生物醫學研究是一個要求苛刻且壓力很大的方向，德克薩斯大學癌症方向博後Natalie說，“在生物醫學領域，你必須在實驗室裏，遠離家人，以及你可能想做的任何其他事情”。

受訪博後中對崗位表示滿意的人占60%，而這一數據在2023年下滑了5%。 滿意度還隨著在崗時間的延長而下降，30歲及以下的博士後更容易對自身現狀感到滿意（64%），而31-40歲的博士後只有53%。

在回答是否滿意自己的所處崗位時，生物醫學領域的博後是不滿比例最高的群體之一，有28%表示不滿意（與物理領域相當），57%表示滿意，15%持中間態度。

博士後仍然在遭受嚴重的職場欺淩

此外，博士後經常受歧視和騷擾的現狀也沒有改變。 24%的受訪者稱他們在2023年或2020年的博士後工作中經歷過這兩種情况之一，或者兩者均有。 受訪博後強調，職場欺淩是最常見的騷擾形式，而經理、首長或首席研究員是最主要的施暴人。

令人看到一些希望的是，隨著疫情帶來的負面影響减少，博士後的平均加班時間也有所下降，2020年有9%博後表示他們不加班，而2023年升至13%（+4%），但亞洲地區仍然是博後熬夜加班最頻繁的地區，有4%的博後在調查前一個月經歷過熬夜。 博後越來越辛苦了，越來越卷的社會。

當然，疫情結束了，博士後在研究機構獲得的心理健康和幸福感的支持更多了，同時有更多的受訪博後表示，自己可以擁有更為好的工作與生活的平衡（2023年為42%，2020年為36%）。

就業除了學術界，還有工業界

Julia Sanchez-Garrido是英國帝國理工學院的一名博士後，還有一年就要出站。 而在3年前，她還在孤獨中掙扎，擔心無法進入帝國理工學院的細菌學實驗室。

同時，她越來越意識到，有很多令人滿意的選擇可以考慮：除了學術界，還可以投身工業界。

本次調查首次納入了出站後進入工業界工作的博士後。 雖然這些受訪者占比很小（占總數的7%），但他們的回答表明，無論是工作滿意度，還是工作强度，以及收入方面，工業界的博士後似乎擁有更好的前景。

例如，工業界博士後的工作滿意度為65%，而對於學術界博士後來說，這一比例為54%。 20%的工業界博士後不加班，而在學術界博士後中這一比例只有12%。 同時，前者有23%的人年收入達到8萬~11萬美元，而在學術界博士後中這一比例只有5%。

一比特不願透露姓名的生態學家現身說法。 她從北美一所高校博士後出站後，入職了一家私人環保組織。 她表示，在博士後期間從未聽說過這麼好的待遇。 如今，她享有更好的福利，包括免費的健身房會員資格、更高的薪水和更好的工作—生活平衡。

博士後的聲音

一比特來自丹麥的博後在調研問卷的評論中這樣說，“博士後沒有被視為學術界的重要組成部分，他們夾在博士研究生和終身教職人員之間的模糊地帶，沒有自己的聲音。”未來的博士後應當被視為為一個重要的群體，他（她）們的聲音該被學術界更多人聽到！

最後，調研問卷中還有這樣一個問題：“如果回到過去，你還會建議年輕的自己從事科研嗎？”有51.8%的博後回答“是”！

【SS速評】我們不對“博士後”做出任何非理性、歧視性的評估，因為這一群體是當前、甚至可能是未來相當長一段時間內人類科學前進的重要、甚至可以說是主要推動力！ 畢竟，他們是全球職業學歷最高的群體——全部都是博士！ 難道不值得尊敬嗎？

但是，為什麼現在有一股邪風刮在了這一職業身上？

誠然，博士後們有著對終身教職的渴望與嚮往，但這並不是產生歧視性目光的理由。 難道擁有博士學位、又經歷了科學素養的强化，可以說他們已經配得上終身教職的崗位。 造成如今的形勢，只能是一個原因——僧多粥少！

畢竟，大學的數量有限，而優秀大學的數量更少！

而大學，特別是優秀大學，在社會上佔有著極其特殊的地位，可以說是一個超脫的存在！ 任何國家與政府，即使是再不走尋常路，一般情况下也會對大學另眼想看。 這樣，最終就會表現在大學職位的待遇上。

誠然，工業界的收入確實是要比學術界高出不少。 但是，工業界就是工業界，由於它自身的商業私密特性，讓它的工作無法獲得相應的社會内容。 當然，你可以用工業界也拿了不少的諾貝爾獎來辯解，但與學術界相比，數量太懸殊了！

這才是65%的博士後，仍然嚮往未來大學教職的根本原因所在！ 畢竟，十數年成功的高等教育，這時，讓他們放弃對大學的嚮往，無疑是對他們心頭的一次重擊！

至於如何解决當前博士後圈的社會矛盾，仍然是一個讓任何一方都頭痛的問題，畢竟“錢”的問題是好說不好辦！